上海证券交易所成立于1990年，肩负着证券市场监管和服务的重要职能。自成立以来，始终致力于创造透明、开放、安全、高效的证券市场环境，积极推进我国资本市场建设,积极服务实体经济，为国民经济发展贡献力量，努力打造世界级交易所。为适应证券市场发展需要，现面向海内外引进中高层次专业人才，欢迎有志于投身我国资本市场建设的人士加盟。
一、基本条件
1.具有较高的政治素质和道德修养。热爱祖国，拥护党的路线、方针和政策，自觉遵守国家法律法规和组织纪律，关心支持我国资本市场发展。品行端正、勤勉敬业、团结协作、诚信自律、声誉良好。
2.具有良好的教育背景。高层次专业人才要求具有与岗位密切相关专业的博士学位，但经验特别丰富、能力特别突出的可放宽至硕士学位。中层次专业人才要求具有上述专业硕士及以上学位。引进人才本科及研究生毕业院校均应为知名院校（参考权威机构排名），并具有较好的中文和外语沟通和书写能力。
3.证券期货工作经历丰富。具有在境外国家级的金融监管机构从事监管工作，在境外交易所或交易型机构从事证券期货业务，在跨国金融机构从事风险控制、市场研究、信息技术、全球发展等业务的工作经历；或具有在境内省市级以上金融监管机构从事监管工作，在知名领先的大型企业、金融机构、会计事务所、律师事务所从事市场风险防控、市场研究、信息技术、公共关系、全球发展等业务的工作经历；或具有在境内外著名高校或科研院所从事相关专业研究工作的经历。中、高层次人才上述工作经历年限原则要求分别为7、9年以上。
4.较强的管理或专业能力。高层次专业人才，要求在同一境外金融监管机构、境外交易所或交易型机构、跨国金融机构连续担任中高级管理职务或专业技术中高管3年以上；或在境内同一金融监管机构、大型企业、金融机构、会计事务所、律师事务所连续担任高级管理职务或专业技术高管3年以上；或在高校、科研院所担任高级专业技术职务3年以上。中层次专业人才要求连续担任中层管理职务或专业技术职务（ed级及以上）3年以上，或担任中级专业技术职务3年以上。
5.年富力强。身体和心理健康，高层次人才年龄原则上不超过45周岁；中层次人才年龄原则上不超过40周岁，特别优秀的可放宽至45周岁。
6.无中国证监会及本所规定的任职回避情形。
二、引进岗位和任职要求
（一）高层次专业人才岗位及具体要求
1.副总经理。负责执行本所党委、总办的有关决策，负责分管业务领域政策制定、架构设计及落实。具体要求：经济学、法学、金融学、会计学等相关专业；具有优秀的领导力和组织管理能力，丰富的资本市场行业经验；具有大型企业、金融机构、会计事务所、律师事务所高管工作经验。
2.首席经济学家。负责指导全局性、前瞻性、引领性的宏观经济金融研究、开展上市公司、投资者行为、创新产品等方面的研究。具体要求：经济学、金融学、金融工程、金融数学等相关专业；具有扎实的学术功底，优秀的组织管理能力，丰富的资本市场研究经验；在宏观经济研究领域具有一定的知名度和影响力，在顶级核心刊物发表过相关文章；具有金融机构经济学家经历、重点院校大型研究项目带头人经历或具有国家部委相关工作经历者优先。
3.首席战略官。负责本所全球发展战略规划实施、日常国际业务及涉外事务管理，并协助wfe主席开展相关工作。具体要求：经济学、金融学、法学、工商管理等相关专业；具有较强的国际化意识和全球视野；具有扎实的国内外证券市场专业知识，优秀的领导力和组织管理能力；具有较高的英语水平，能以英语作为工作语言；具有国际证券市场推广、创新项目研究等工作经历者优先。
4.首席风控官。负责本所市场重大风险防控的体系研究健全、改革实施以及重大风险隐患的分析研判等工作。具体要求：数理统计、经济学、金融学、法学等相关专业；具有较强的风险管理意识；具有扎实的学术功底和丰富的风控工作经验；具有大型金融机构风控经验或大型风险防控项目领导经验者优先。
（二）中层次专业人才岗位及具体要求
1.新闻业务副总监。负责组织实施本所对外宣传、舆情管理、媒体管理、公共关系、品牌建设及采访接待等相关新闻事务。具体要求：新闻传播、媒体管理等相关专业；对金融市场有深刻的理解，具备金融市场基本知识；对新媒体时代的传播规律具有深刻认识；形象气质佳，具有较强的应变能力；具有重大舆论宣传、危机管理或大型传媒机构管理经验者优先。
2.市场监管和风控业务副总监。研究健全本所市场重大风险防控的体系、制度、机制、系统、方法和工具，实施监测预警、监控处置、交易机制防控等方面工作，研究建立市场重大风险防控所涉及的指标、模型、方法、工具等定期评估调整机制和对市场重大风险隐患和状况的分析研判体系。具体要求：具有数理统计、经济学、金融学、法学等相关专业；具有较强的风险管理意识；具有扎实的学术功底和丰富的风控工作经验；具有大型金融机构风控经验或大型风险防控项目管理经验者优先。
3.市场服务业务副总监。负责组织策划重大市场宣传活动、推动上市仪式改革与品牌提升、策划全国性推广培训活动并实施、组织参与重点企业上市咨询和持续跟踪服务。具体要求：经济学、金融学、法学等相关专业；沟通表达能力强、能够适应频繁出差、责任感与组织纪律性强；具备较强的领导力和组织管理能力；具有国家部委、高新园区企业上市培育、律师事务所融资并购项目、会计师事务所融资并购项目领导经验者优先。
4.产品研发业务副总监。负责本所市场衍生产品和基金产品创新设计、业务方案及优化方案的制定及落实。具体要求：经济学、金融学等相关专业；具有境内外衍生品、基金等产品工作经验；对大陆资本市场衍生品、基金市场具有深刻认识；具有较强的组织管理能力和责任心；具有境内外衍生品、基金产品研发项目经验者优先。
5.全球发展业务副总监。负责推进本所境外推介、境外投资者（机构）服务工作，推进与境外重点交易所深入交流、推进和落实国际合作和创新业务项目。具体要求：经济学、金融学等相关专业；具备较强的组织管理和协调能力，曾在境内外金融机构担任团队负责人职务；具备扎实的经济与金融专业知识；富有使命感和创新精神；具备以英语为工作语言的能力；具有金融机构国际业务从业经验，有境外金融机构工作经验者优先。
6.金融技术业务副总监。负责一线监管、产品开发等条线与技术条线的对接协调工作，梳理业务需求，推进交易系统的技术升级。具体要求：计算机、金融学等相关专业；对金融市场有深刻的理解，具备金融市场基本知识和较高的计算机技术水平；具备较强的沟通协调能力，曾在境内外金融机构或大型互联网公司从事相关工作；富有使命感和创新精神；具有计算机与金融专业复合背景或类似金融技术业务经验者优先。
7.行业或策略研究副总监。岗位职责：负责新股发行体制、中概股运行情况、境内外交易所市场分层等领域的研究工作，关注并分析境内外证券市场新产品、新业务，研究支持本所国际项目，为拟上市资源培育、交易机制创新、产品研发、金融科技运用等提供策略支持。具体要求：经济学、金融学、金融工程、金融数学、法学等相关专业；具有扎实的学术功底，优秀的组织管理能力，丰富的资本市场研究经验；在宏观经济研究、行业研究等领域具有一定的知名度和影响力，在顶级核心刊物发表过相关文章；具有行业研究或策略研究家经历、重点院校大型研究项目经历或具有国家部委相关工作经历者优先。
三、应聘须知
1.人才引进流程：报名—资格审查—测评—面试—背景调查—体检—录用。
2.报名方式：应聘人员应如实、全面、规范填写《引进中高层次专业人才报名表》，并提供学历学位、任职经历等证明信息。报名材料发送至（邮件标题“中高层次人才引进报名-应聘岗位”）。
3.本次人才引进将分批进行，招满即止，请积极报名，报名截止日期为2018年5月13日。
4.应聘者应认真、审慎填写个人简历，对所填个人信息的真实性、准确性负责。通过资格审查的报名人员，须提交2封推荐信，推荐信可由应聘人员所在机构负责人、业内专家或举荐人提供。本所将在招聘过程中核实应聘者的个人信息，如提交信息与事实不符，相关责任由应聘者本人承担。
四、人才保障
1.本所将参照市场化原则，综合考虑引进人才的资历、学历、岗位职责、市场价值等各方面因素灵活定级定薪。
2.本所将本着人尽其才的原则，结合引进人才特点，安排合适岗位，充分发挥其特长和优势。
3.本所将积极推荐符合条件的引进人才参选相关专家选拔。在条件允许的情况下积极帮助引进人才解决户籍、子女教育、周转住房等方面的实际需求。
4.本所将为引进人才在项目研究、工作开展、培训发展等方面提供积极支持。
五、pg电子游戏网站的联系方式
联系人：邹老师
邮箱：（标题中请注明“中高层次人才引进咨询”）
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